Empleados públicos en Fraude de Ley por abuso de la temporalidad
Empleados públicos en Fraude de Ley por abuso de la temporalidad
La Sentencias TJUE de 22 de febrero y 13 de junio de 2024 suponen un avance esencial en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores públicos en España.
La doctrina del TJUE sentada en la Sentencia se ha hecho extensiva el pasado 13 de junio para los funcionarios interinos que se encuentren en idéntica situación con la resolución a las cuestiones prejudiciales formuladas por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 17 de Barcelona, suponiendo todo ello el fin a una situación absolutamente injusta, permitiendo la conversión de su relación temporal en una relación indefinida.¿Por qué reclamar ahora?
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- Abuso en el nombramiento de empleados temporales en España: España no puede usar su normativa interna para justificar el nombramiento de empleados temporales y eludir la directiva. Si estos empleados realizan funciones permanentes y estructurales, hay abuso. Este abuso se determina por factores como los años trabajados, la temporalidad y la falta de convocatorias para plazas fijas.
- Directiva Europea de obligado cumplimiento: La Directiva Europea, además de ser de obligado cumplimiento, tiene prevalencia (Principio de Primacía) sobre cualquier ley nacional y sobre la propia Constitución Española.
- Derecho a invocar la Directiva ante los excesos legales en los contratos: La sentencia también dice que aunque el temporal tenga un solo nombramiento o un solo contrato, si este nombramiento o contrato excede de los plazos máximos previstos legalmente, también tiene derecho a invocar la directiva, encontrándose en una situación de abuso o de fraude incompatible con esta norma comunitaria.