Nuestra firma organizo un desayuno de trabajo en el que se analizaron aparte de diversos aspectos prácticos en la aplicación de los Convenios Colectivos en la empresa, los cambios que se producen en los mismos tras la aprobación el pasado 29 de diciembre del Real Decreto Ley en el que entre otras cuestiones se modifica el Salario Mínimo Interprofesional y su consecuente afectación a los Convenios Colectivos que lo utilizan como referencia para determinar tanto el salario base como los complementos salariales.

Asimismo, se abordó también las consecuencias derivadas de la propuesta del gobierno de aprobar lo que se ha venido a denominar “contrarreforma laboral” que afectaría entre otras cuestiones a la ultraactividad de los convenios y a otros aspectos relacionados con la anterior reforma laboral del 2012.

Agenda

• El efecto del nuevo salario mínimo interprofesional y su aplicación en el recibo salarial y en los convenios colectivos:
  • Equiparación salarial de las categorías/convenio: consecuencias
  • ¿Necesidad de modificar el salario base del recibo salarial para adecuarlo al nuevo SMI?
  • ¿Incremento coste salarial empresa?
• Negociación y convenios colectivos
  • Reglas específicas de tramitación de los Convenios Colectivos
  • Inaplicación de los Convenios Colectivos
  • Descuelgue salarial
• Ultraactividad de los Convenios Colectivos. Límites a la ultraactividad de los mismos.
• Concurrencia de Convenios Colectivos y aplicación de los mismos: ¿es posible aplicar varios convenios en una empresa?
• ¿Puede empeorar un Convenio de empresa las condiciones de un Convenio provincial, autonómico o estatal?
• Convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios.